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fun88唯一官方网站:没有法律规定休息日加班工资

时间:2021/10/7 7:54:51  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:在密云法院审理的另一宗案件中,李在该公司担任销售职务,实行标准工时制度。他从周一到周五每天工作6个小时,周六也被派去上班。李某认为公司没有在休息日支付加班工资,所以他申请了劳动仲裁。公司认可李在周六的工作安排,但主张李从周一到周五的6小时工作日应被视为李的补休时间。仲裁结果不支持李的请求,李拒绝向法院上诉。虽然公司安排...

在密云法院审理的另一宗案件中,李在该公司担任销售职务,实行标准工时制度。他从周一到周五每天工作6个小时,周六也被派去上班。李某认为公司没有在休息日支付加班工资,所以他申请了劳动仲裁。公司认可李在周六的工作安排,但主张李从周一到周五的6小时工作日应被视为李的补休时间。仲裁结果不支持李的请求,李拒绝向法院上诉。虽然公司安排李在周六工作6小时,但因为他每周的工作时间没有超过法定标准,法院裁定驳回李的诉讼请求。


曲明辉法官解释说,根据《国务院职工工作时间规定》第三条,职工每天工作8小时,每周工作40小时;劳动法还规定用人单位应确保员工每周至少休假一天。因此,在这个案例中,虽然李先生在周六工作,但他每周的工作时间是36小时,没有超过法律标准,而且他每周日有一天的休息时间,他没有违法。因此,他声称,没有法律规定休息日加班工资。从基础上看,这是不能支持的。


劳动者依法享有休息休假的权利。雇主也有法律义务遵守国家工时制度。劳动者和雇主应在法律框架内履行义务,建立和谐的劳资关系。徐正正认为,工时制,即工时制,是指工人在用人单位工作和生产的时间。工时制分为标准工时制和特殊工时制(综合计算工时制和不定期工时制)。


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